Судьбоносный увольнение и возвращение на работу: опыт автора в бюджетном учреждении культуры

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право провести аттестацию работников для установления соответствия работника занимаемой должности. Однако, если Вы были уволены из бюджетного учреждения культуры и недели полторы спустя приняты обратно, Вы должны быть учтены при исчислении срока стажа работы как с момента первого трудоустройства в этом учреждении. Таким образом, если на момент проведения плановой аттестации Вы отработали в этом учреждении более года, то работодатель не имеет права рассматривать Вас как работника, который не прошел эту аттестацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с бюджетным учреждением культуры (музеем).
2. Приказ об увольнении в августе 2022 года и приказ о принятии на работу в сентябре 2022 года.
3. Положение о плановой аттестации в учреждении.
4. Любые другие документы, которые могут уточнить условия принятия на работу после увольнения и право работодателя привлечь сотрудника к плановой аттестации.

Кроме этого, сотруднику музея следует обратиться к своему юристу или профсоюзу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Конкретного закона, регулирующего данную ситуацию нет. Однако, для ее решения могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на аттестацию.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Плановая аттестация и повышение квалификации работников.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Аттестация при переводе на другую работу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Аттестация при повышении в должности.