Работа в бюджетном учреждении: аттестация, высшее образование, увольнение

Согласно Закону о государственной гражданской службе Российской Федерации, для замещения должностей в государственной гражданской службе требуется наличие соответствующего образования. Однако, если сотрудник успешно прошел аттестацию и занимает должность в бюджетном учреждении, то увольнение сотрудника из-за отсутствия высшего образования может быть считаться незаконным. Однако это может зависеть от конкретных условий трудового договора и правил в данном бюджетном учреждении. Также следует обратить внимание на то, какие требования предъявлены к кандидатам на эту должность в ее описании и требованиях к квалификации, чтобы понять, соответствует ли сотрудник этим требованиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и бюджетным учреждением, для оценки соблюдения процедуры увольнения.

2. Справка об аттестации, проведенной в бюджетном учреждении, для оценки квалификации работника.

3. Документ, подтверждающий обучение на 4 курсе, для оценки степени соответствия требованиям для данной должности.

4. Приказ об увольнении или другой официальный документ, содержащий информацию о причинах увольнения.

Также может потребоваться дополнительная информация или документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".