Как защитить свои права в случае сокращения работы в официальной компании и ухода на простой по вине работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 782110
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан учитывать социальные гарантии, включая защиту материнства и детства. Следовательно, работодатель не имеет права сократить сотрудника, у которого ребенку нет трех лет, если это приведет к нарушению прав на защиту материнства и детства. Однако, если работодатель сможет доказать, что сокращение работника не связано со статусом родительского состояния, то это может быть основанием для сокращения трудового договора с таким работником.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Документы, подтверждающие нахождение работника на простое по вине работодателя;
- Законодательство Российской Федерации, в том числе трудовой кодекс и закон о занятости населения;
- Документы, свидетельствующие о том, что ребенку работника нет трех лет;
- Документы, регулирующие порядок сокращения работников, в том числе при выявлении экономических причин.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы