Как защитить свои права в случае сокращения работы в официальной компании и ухода на простой по вине работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан учитывать социальные гарантии, включая защиту материнства и детства. Следовательно, работодатель не имеет права сократить сотрудника, у которого ребенку нет трех лет, если это приведет к нарушению прав на защиту материнства и детства. Однако, если работодатель сможет доказать, что сокращение работника не связано со статусом родительского состояния, то это может быть основанием для сокращения трудового договора с таким работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождение работника на простое по вине работодателя;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе трудовой кодекс и закон о занятости населения;
4. Документы, свидетельствующие о том, что ребенку работника нет трех лет;
5. Документы, регулирующие порядок сокращения работников, в том числе при выявлении экономических причин.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.