Как защитить свои права и получить компенсации в случае отказа работодателя от сокращения сотрудника

Здравствуйте! Если ваш работодатель не предлагает вам вакансию, то вы можете запросить увольнение по собственному желанию. Если же вы хотите, чтобы вас сократили, вам следует направить заявление о сокращении с места работы в соответствии с законодательством о трудовых отношениях РФ. Если работодатель будет отказываться увольнять вас по собственной инициативе или сокращать по собственному желанию, вам необходимо обратиться в инспекцию труда или суд по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и заверенная копия его приложения, содержащего информацию об условиях труда и заработной плате.
2. Документы, удостоверяющие факт рождения ребенка, за которым вы ухаживаете, такие как свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие закрытие компании и отсутствие в ней вакансии на вашу должность, например, выписка из ЕГРЮЛ, заверенная копия приказа работодателя о закрытии фирмы, заявление работодателя об отсутствии вакансии.
4. Копия требования, которое было отправлено работодателю, и результаты переговоров между вами и нанимателем, а также вся переписка по данному вопросу.
5. Документы, подтверждающие невозможность продолжать работу на текущем месте (например, сертификат истечения срока отпуска по уходу за ребенком).

На основании данных документов, вы можете обратиться в суд, чтобы решить спор между вами и работодателем или заключить соглашение о досрочном прекращении трудового договора по соглашению сторон. Если все условия прекращения трудового договора по соглашению сторон выполнены, стороны прекращают трудовые отношения в свободной форме, составляется соответствующий документ и выплачивается работнику соответствующая компенсация.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Выплата среднего заработка работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"