Произошел простой на работе по вине работодателя: законно ли сокращение отпуска из-за отсутствия работы?

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на определенное количество дней отпуска ежегодно, которые предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Отсутствие работника на работе по вине работодателя не является основанием для уменьшения его отпуска. Таким образом, работодатель не имеет права уменьшать ежегодный и дополнительный отпуск работника по указанной причине. Если работодатель настаивает на уменьшении отпуска, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо было бы рассмотреть условия трудового договора между работником и работодателем, в том числе положения о трудовом дисциплинарном взыскании и компенсации за неиспользованный отпуск.

Также важно учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок установления и использования ежегодного и дополнительного отпуска работников. Например, перерыв в работе по вине работодателя может быть признан незапланированным отпуском, который не должен влиять на права работника на получение полного размера отпуска.

Для конкретного решения такого вопроса рекомендуется обратиться к уполномоченному специалисту в области трудового законодательства или к адвокату с соответствующей специализацией, который сможет рассмотреть конкретные документы и оказать профессиональную помощь в защите прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Сокращение периода ежегодного оплачиваемого отпуска"
3. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в связи с временной нетрудоспособностью"