Как отказаться от новой организации и получить компенсацию по ликвидации: опыт сотрудницы после 3 месяцев работы

Привет! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между сотрудником и организацией прекращаются в случае ликвидации организации. Если был подписан трудовой договор на определенный срок, то трудовые отношения прекращаются по истечении срока договора, что может быть до ликвидации организации. На основании уведомления работника о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан выплатить отработанные дни и необходимую компенсацию. Согласно Кодексу труда РФ (ст. 80, 81), работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений, при условии, что он не принимал на работу более двух месяцев и не прошло более трех рабочих дней с момента, когда он должен был приступить к работе. Поэтому можно отказаться от новой организации, если она не является следующей место работы после ликвидации текущей организации (т.е. с момента ликвидации прошло более двух месяцев). При этом, требуется уведомление официально, аналогично уведомлению о прекращении трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией, которая будет ликвидирована. 2. Документы, которые подтверждают передачу организации в область. 3. Документы, которые подтверждают отправку документов для принятия работника в новую организацию. 4. Документ, подтверждающий желание работника отказаться от трудоустройства в новой организации.

Если работник передумал и не хочет идти в новую организацию, он имеет право отказаться от трудоустройства. Для этого ему необходимо обратиться в организацию, куда были отправлены документы на принятие, и подать заявление об отказе от приема на работу. При этом работник сохраняет право на компенсацию по ликвидации организации, в которой он работал. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может предъявить претензии к работнику, связанные с причинением убытков, если он не выполнил свои трудовые обязанности до момента ликвидации организации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 72, 77, 81, 106, 120, 127, 178, 197);
• Федеральный закон "О ликвидации (банкротстве) юридических лиц" (статьи 21, 25, 44, 48, 56).