Как получить компенсацию за время без работы: опыт сотрудницы после отпуска и болезни

Первым шагом следует обратиться к работодателю и попросить его выписать Вам трудовую книжку. Если работодатель отказывается выпустить трудовую книжку, следует обратиться в органы по труду, в частности, в инспекцию труда.

При увольнении по инициативе работника в случае, если работник отработал менее полугода, компенсация не предусмотрена. Поэтому, если увольнение на инициативу работодателя не производится, а Вы хотите уволиться самостоятельно, рекомендую обратить внимание на порядок определенный законодательством в таких случаях.

Кроме того, стоит учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и незаработанные деньги в случае увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве; 2. Трудовую книжку; 3. Больничный лист; 4. Корреспонденцию с работодателем, включающую в себя переписку, в которой работодатель предоставлял Вам информацию о необходимости перевода на другую работу и о том, что нечего не нашли лучше Вам.

Увольнение из работы может быть осуществлено по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. В случае увольнения по инициативе работодателя, Вам должны быть выплачены соответствующие компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая оплату неотработанного отпуска и выплату компенсации за вынужденную безработицу.

Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы получить более точный и подробный ответ на данный вопрос в соответствии с конкретной ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 6. Трудовой договор; Статья 72. Изменение условий трудового договора; Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 178. Выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя.