Работодатель отправил на простой. Приказ указывает вину работодателя. Задается вопрос об законности действий. Многодетный отец остается без заработка.

Работодатель вправе отправить сотрудника на простой с согласия работника или без согласия работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если простой был объявлен по вине работодателя, то работник имеет право на выплату компенсации в размере двух третей его средней заработной платы. Если другие специалисты того же отдела и управления не были отправлены на простой, несмотря на отсутствие проектов, то это может быть нарушением трудового законодательства. Для ответа на вопрос о правомочности перевода конкретного работника в простой, необходимо изучить соответствующие документы, определить причину простоя работы и проанализировать ситуацию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор с работодателем 2) приказ о переводе на простой 3) акты о наличии или отсутствии проектов, на основании которых было принято решение о переводе на простой 4) документы, подтверждающие, что другие специалисты с такой же должностью из вашего отдела и управления не направлены на простой.

Также, возможно, понадобятся документы, подтверждающие многодетность вашей семьи и не работающего супруга.

На основании этих документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и взысканием ущерба.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 (условия возникновения и порядок применения режима временной нетрудоспособности работников); - Статья 76 (порядок применения временного отсутствия работника на работе по причинам, не зависящим от его воли); - Статья 81 (заработная плата работников при простое); - Статья 190 (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 (нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся).