Работодатель должен предоставить замену на больничного сменщика в розничной торговле?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье работника. Если продолжение работы в установленных условиях может привести к ухудшению здоровья работника, работодатель должен принять меры для обеспечения безопасности и здоровья работника, в том числе, предоставив ему замену.

Следовательно, работодатель имеет обязанность предоставить замену отсутствующему работнику, если это необходимо для обеспечения безопасности и здоровья трудящихся. Вы можете требовать от работодателя соблюдения законодательства в данной ситуации и не обязаны заменять отсутствующую сменщицу без соответствующей компенсации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и узнать требования к организации труда в вашей ситуации. Следует осуществить юридическую оценку действующего у тебя договора, заключенного с работодателем, трудовую книжку, правил работы организации, приказы и другую документацию, из которых будет видно, есть ли у работодателя обязательство обеспечивать замену работника в случае его отсутствия. Если обязательство есть, то работодатель обязан предоставить замену. Если же такого обязательства нет, то работодатель может попросить вас заменить отсутствующего сотрудника, но он не может вас заставить работать за графиком, не предусмотренным трудовым законодательством.

Статьи 91, 93, 94, 97, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.