Бухгалтерия в розничной торговле: выплаты за выслугу лет и надбавки сотрудникам разных возрастов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учитывать выслугу лет работника при определении размера его заработной платы. При этом надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим стаж работы более 5 лет, за каждые полные 5 лет стажа работы. Размер надбавки составляет 1% за каждые полные 5 лет стажа работы, но не более 30%. Следовательно, если у женщины 58 лет стаж работы более 5 лет, то ей должна быть выплачена надбавка за выслугу лет, которая будет рассчитываться в размере 1% за каждые полные 5 лет стажа работы.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, Закону "О статусе ветеранов" и иным нормативным правовым актам, регулирующим оплату труда и социальные гарантии для работников. Также, необходимо уточнить наличие коллективного договора или локальных нормативных актов, которые регулируют вопросы оплаты труда работников в организации.

Для расчета надбавки за выслугу лет, вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор работника - Трудовая книжка работника (при наличии) - Решение по выплате надбавки за выслугу лет, принятое работодателем или установленное коллективным договором или локальными нормативными актами

Размер надбавки за выслугу лет для работника, который достиг пенсионного возраста (женщины - 55 лет), определяется в размере 3% за каждый год стажа работы свыше этого возраста. Однако, для женщины 58 лет, размер надбавки может быть увеличен в соответствии с требованиями законодательства РФ, если она соответствует определенным условиям. Ответ на данный вопрос требует дополнительной консультации со специалистом в области трудового права.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к заработной плате за выслугу лет".