Кризис в розничной торговле: возможное сокращение персонала и компенсационные выплаты

Добрый вечер! Решение работодателя перевести вас на должность продавца может быть рассмотрено в качестве внутреннего перевода на другую должность, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации. Если же речь идет о сокращении численности работников, то ваш случай будет рассматриваться в соответствии с законодательством Российской Федерации об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Исходя из вашего описания, подробнее о намерениях работодателя решать вопрос о сокращении числа работников сложно. В любом случае, если вы не согласны с предлагаемыми условиями работы, вы можете досрочно расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, чтобы потребовать компенсацию, необходимо более полное изучение обстоятельств вашего случая и имеющегося законодательства в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу.

2. Приказ работодателя о сокращении численности работников.

3. Положение о порядке проведения аттестации работников, если такое существует в компании.

4. Коллективный договор, если он установлен в организации.

По результатам изучения указанных документов и проведения анализа фактической ситуации возможно оспорить данное решение работодателя и потребовать компенсацию за вынужденное увольнение, если это было действительно сокращение персонала, а не приведение к изменению должностной инструкции. Как правило, компенсация может составлять не менее двух месяцев оклада. Поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и проведения подробной юридической экспертизы данной ситуации.

Пункты 1, 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации применимы в данной ситуации.