Сокращение сотрудников с детьми до 3 лет: компенсационные выплаты

Добрый вечер! Компания вправе сократить рабочее место за любую причину, в том числе из-за необходимости сокращения штата сотрудников. Однако, при этом компания обязана выплатить соответствующую компенсацию работнику в размере не менее средней заработной платы за последние три месяца работы. Еще одним важным условием является возможность предоставления альтернативного рабочего места при наличии такового в организации.

Для ответа на данный вопрос следует знать некоторые дополнительные факты, такие как размер компании, наличие коллективного договора или локальных нормативных актов, основания для сокращения, категорию работника и его стаж работы. В общем случае, сокращение сотрудника в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом РФ, законами о защите прав работников. Если основанием для сокращения является сокращение численности или штата сотрудников, то это должно быть сделано в соответствии с процедурой, определенной законодательством. В случае увольнения в связи со сокращением сотрудников работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию, которая должна быть определена коллективным договором или локальными нормативными актами, а если их нет, то согласно законодательству. Кроме того, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, его увольнение в связи с сокращением сотрудников запрещено.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о сокращении численности или штата работников);
• Статья 178 Трудового кодекса РФ (о выплате выходного пособия при увольнении в связи со сокращением численности или штата работников).