Банковский кризис: закрытие офисов и сокращение должностей перед декретом

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе уменьшать оплату труда по сравнению с имеющимся у работника размером оплаты труда в связи с изменением условий труда, за исключением случаев, предусмотренных законом, иных правовых актах или коллективным договором. В случае изменения условий труда работник или его представитель вправе потребовать заключения с работодателем дополнительного соглашения о работе.

Таким образом, если предлагаемое уменьшение оклада является необоснованным и не соответствует законодательству о труде, то работник имеет право на сохранение размера оплаты труда и может обратиться в юридическую консультацию для получения подробной консультации и защиты своих прав. Однако, если работодатель предоставляет адекватно обоснованный и законный вариант изменения условий труда, то увольнение или уменьшение оклада работника может быть осуществлено.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Уведомление о беременности; 3. Уведомление о закрытии офиса Банка; 4. Уведомление о предложении смены должности с меньшим окладом.

С учетом того, что сотрудница находится на раннем сроке беременности, она не может быть уволена по закону без ее согласия, за исключением случаев, когда работник самоотводится от исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья. В данном случае, ее представленный вариант может быть рассмотрен как существенное изменение условий ее трудового договора, несовместимое с продолжением трудовых отношений. Таким образом, она может обратиться в органы трудовых споров для разрешения этого вопроса или обратиться на правовую консультацию к юристу.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав трудящихся, охрана труда, социальное обеспечение и социальное обеспечение"

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу при сокращении численности или штата работников"

3. Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин на работе"

4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"