Работа в гостинице в условиях коронавируса: малая загрузка, неоплачиваемый отпуск и проблемы с зарплатой

Добрый день! Согласно ТК РФ, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы, который является обязанностью работодателя обеспечить ему. Работодатель не может отправлять работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Отправляться в отпуск за свой счет не является законной претензией работодателя, а работник не обязан соглашаться на такие условия. Поэтому, если Вы не согласны с предложением работодателя, Вам следует обратиться к юристу для консультации о действиях в этой ситуации и стоит ли подавать иск в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется. Если в трудовых документах не предусмотрено обязательство работника оплачивать отпуск, то работодатель не вправе налагать на работника такую обязанность. Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Помимо этого, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 112. Отпуск без сохранения заработной платы; - Статья 136. Выплата заработной платы; - Статья 137. Гарантии и компенсации при проведении профилактических мероприятий; - Статья 142. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.