Как сохранить работу горничной в гостинице: условия и преимущества при сокращении номеров

В данном случае, при увольнении должны быть соблюдены нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно: работникам, находящимся на пенсии, запрещено увольнять без их согласия, если они приняты на работу на постоянное место работы не позднее года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию; а также запрещено увольнять инвалидов без их согласия, если они приняты на работу на постоянное место работы не позднее года до установления статуса инвалида. Таким образом, в вашем случае, как пенсионерке и инвалиду, увольнение должно быть с их согласия, если они были приняты на работу своевременно и на постоянное место работы. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения конкретного исчерпывающего ответа, учитывая все факторы и условия вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или трудовая книжка;
- Свидетельство пенсионного фонда о статусе пенсионера;
- Документы, подтверждающие статус инвалида, если применимо.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации