Спор о возможном увольнении горничных в гостинице: качество уборки и права работников в центре внимания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть осуществлено только по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, или в случаях, предусмотренных трудовым договором. Если сокращение численности или штата работников не предусмотрено, то увольнение сотрудника должно быть обосновано наличием вины работника, например, в неисполнении им своих трудовых обязанностей или невыполнении требований безопасности. Если ребенку исполнилось 14 лет, он может быть занят в соответствии с законодательством, но работодатель не может использовать это как основание для увольнения сотрудника. Для доказательства качества выполняемой работы рекомендуется вести соответствующую документацию, например, журнал уборки с отметками о выполненной работе и контрольными проверками.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор;

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;
   2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работников при увольнении;