Какие документы и статьи закона понадобятся при приступе эпилепсии на работе и возможном увольнении?

При приступе эпилепсии на рабочем месте есть необходимость принять меры для обеспечения безопасности работника и его окружающих. Немедленно вызовите скорую помощь и обратитесь в ближайшую медицинскую организацию для получения медицинской помощи и диагностики. Важно узнать причину приступа и получить рекомендации по дальнейшему лечению и возможности работать вахтовым методом.

Одновременно с этим, вам следует обратиться к работодателю и сообщить о случившемся. Вы должны предоставить все необходимые медицинские документы, подтверждающие причину приступа и рекомендации врача. Работодатель обязан внести изменения в вашу трудовую книжку и учесть ваше состояние здоровья при дальнейшем трудоустройстве.

По законодательству Российской Федерации, работник, страдающий эпилепсией, имеет право на социальную защиту и неразрывное трудоустройство. Работодатель не имеет права уволить вас по причине вашего заболевания, если этот факт не негативно сказывается на выполнении трудовых обязанностей и безопасности других работников.

Однако с учётом особенности вашей работы, связанной с монтажом, может потребоваться изменение должностных обязанностей или перевод на другую должность, где риск возникновения приступа эпилепсии будет минимальным. В случае невозможности перевода на подходящую должность в рамках организации, работодатель может предложить вам уволиться по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.

В конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для детальной консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Медицинская справка об эпилепсии и рекомендации врача. 2. Копия трудовой книжки и переводы. 3. Письменные заявления и корреспонденция с работодателем о происшествии, расследовании и принятых мерах безопасности. 4. Другие медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и необходимость социальной защиты.

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещается увольнение по причине болезни, если согласно заключению медицинского учреждения, данной работе нет медицинских противопоказаний.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан заботиться о создании безопасных условий и охраны труда на рабочем месте, предотвращать возможность возникновения опасности для жизни и здоровья работника и его окружающих.

Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации: Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если это предусмотрено трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами либо договором.