Вопрос о возможном увольнении сотрудника МВД после служебной проверки

В случае, когда служебная проверка выявляет нарушение законодательства, сотрудник может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности. Решение о его увольнении зависит от тяжести нарушения и положений трудового законодательства. В данном случае, преступление, совершенное 18 лет назад, является прошлым деянием и может быть учтено при принятии решения о возможном увольнении. Однако, ввиду срока совершения преступления и наличия раскаяния, возможно применение положений закона о реабилитации, которые позволяют учитывать время, прошедшее с момента совершения преступления, а также изменение обстоятельств и поведения сотрудника. Для получения конкретного ответа и разработки стратегии защиты необходимо обратиться к юристу со специализацией в трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: трудовой договор, служебный регламент или положение о службе, протокол служебной проверки, документы, подтверждающие раскаяние и реабилитацию сотрудника.

В данном случае, можно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, касающимся оснований и процедуры увольнения сотрудника, а также к законодательству о реабилитации.