Вопросы о возможном увольнении беременной работницы на замену отсутствующего сотрудника: ответы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496894
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, принятый на замещение отсутствующего работника (в данном случае на время декретного отпуска), может быть уволен по истечении договора. Однако, если ваш договор истекает во время вашего беременностного и декретного отпуска, работодатель обязан продлить ваш договор до окончания беременности и декретного отпуска, а также обеспечить вам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о защите прав трудящихся.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия приказа о принятии на работу на замещение отсутствующего работника, копия документа, подтверждающего вашу беременность (если такой есть), копия документа, подтверждающего дату окончания вашего декретного отпуска.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы