Сотрудница планирует оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в 2023 году: подробности о трудоустройстве и графике отдыха на ИП

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года, но не ранее чем через 6 месяцев после последнего отпуска. Таким образом, если Вы начали работать 7 февраля 2022 года, то право на оплачиваемый отпуск у Вас возникнет не ранее 1 января 2023 года, а последний отпуск Вы брали в период с 8 июня по 18 июля 2022 года. С учетом вышесказанного, Вы можете взять оплачиваемый отпуск после 1 января 2023 года, предоставив заявление работодателю не менее чем за 14 дней до начала отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера между работником и работодателем;
2. Заявление от работника о выходе на отпуск на определенный период времени;
3. Решение работодателя об утверждении графика отпусков;
4. Копия приказа о трудоустройстве работника на данном месте работы;
5. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (если они были указаны в заявлении о выходе на неоплачиваемый отпуск).

Возможность взятия оплачиваемого отпуска в феврале 2023 года зависит от положений трудового договора или гражданско-правового договора и внутренних правил работодателя по учёту отпусков. Если в установленный период времени график отпусков будет позволять вам взять оплачиваемый отпуск, а также если работодатель согласится на ваш запрос, то это будет возможно. Однако, следует учитывать, что работник может взять только количество дней отпуска, которые он имеет право на момент выхода на отпуск в соответствии с трудовым законодательством и содержанием трудового договора или гражданско-правового договора.

Конкретных статей закона здесь не применимо, так как это вопрос, который регулируется соответствующими положениями трудового договора между сотрудником и работодателем, включая условия отпуска и перерыва в работе. В данном случае, необходимо обращаться к трудовому договору и уточнить, согласовано ли с работодателем взятие неоплачиваемого отпуска в период с 8 июня по 18 июля, а также возможность взятия оплачиваемого отпуска в 2023 году. Если такие условия были оговорены и согласованы сторонами в трудовом договоре, то их следует выполнять.