Как решить конфликт с руководством из-за отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в компании

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Таким образом, если компания предоставляет вам только 14 дней оплачиваемого отпуска, это является нарушением вашего права.

Вы также имеете право на дополнительные дни отпуска за свой счет. Директор компании не имеет права препятствовать вам в использовании этих дней. Однако, если компания не может дать вам дополнительные дни отпуска за свой счет, вы можете использовать оставшиеся 3 дня из оплачиваемого отпуска и добавить еще 1 день неоплачиваемого отпуска.

Относительно угрозы увольнения, директор не может уволить вас без уважительной причины, такой как систематическое нарушение трудовых обязанностей. Ваше желание взять дополнительные дни отпуска не может быть такой причиной.

Я рекомендую вам обратиться в профсоюз или к юристу в случае, если директор компании продолжит угрожать вам увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, если срок работы работника в данной компании составляет меньше одного года, то максимальный размер оплачиваемого отпуска может быть сокращен пропорционально времени фактической работы.

С учетом того, что компания предоставляет 14 дней оплачиваемого отпуска, а студентка планирует уехать на 17 дней, ей необходимо получить согласование с работодателем на оставшиеся 3 дня. В случае отказа руководства компании, студентка может представить условия своего отпуска в письменной форме и обратиться к своему профсоюзному комитету (если таковой имеется) или к инспектору труда, который сможет дать профессиональную юридическую консультацию и помощь.

В то же время, решение директора уволить студентку может быть оспорено при желании, так как не соответствует законодательству Трудового Кодекса РФ. В этом случае студентка может обратиться в трудовую инспекцию за помощью в защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 125-127, которые определяют порядок предоставления отпуска работникам и обязательства работодателя по его предоставлению.

2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает злоупотребление правом работодателя на расторжение трудового договора.

3) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение права работника на отпуск.