Неоплачиваемый и оплачиваемый отпуска, заявления на сокращение и увольнение: что делать в сложной ситуации

В данном случае, если работник согласен на сокращение трудового договора, следует написать заявление на согласие сторон в связи с сокращением и указать дату увольнения в заявлении. Однако, необходимо уточнить обстоятельства сокращения, правомерность такого действия работодателя и определять возможность получения компенсации при сокращении в соответствии с законодательством. В случае сомнений или неясной ситуации, следует обратиться к юристу или профильным организациям за консультацией.

В данном случае, перед тем как предпринимать какие-либо действия, необходимо проверить, соблюдены ли все законодательные требования при согласовании неоплачиваемого и оплачиваемого отпусков, а также причины сокращения. Также следует уточнить, были ли работники ознакомлены с изменениями в трудовом договоре и согласны ли они с ними.

Если исходя из вышеперечисленного, вы имеете основания полагать, что работодатель нарушает ваше трудовое законодательство, вам необходимо обратиться к юристу или ссылаться на соответствующие законы Российской Федерации, чтобы защитить свои права.

По поводу заявления по согласованию сторон в связи со сокращением, нужно предупредить, что подписание такого заявления подразумевает, что вы соглашаетесь с условиями предложения и не будете оспаривать увольнение в суде. Если вы не согласны с предложенными условиями, вы можете отказаться от подписания заявления и попросить работодателя предоставить письменное уведомление о причинах сокращения и о порядке выплаты компенсации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (в случае сокращения численности или штата работников). Статья 121 Трудового кодекса РФ (отпускные).