Учебный, оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска: права и обязанности сотрудника в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на использование неиспользованных дней отпуска перед датой увольнения. Однако, если работник брал неоплачиваемый отпуск, то оставшиеся дни отпуска, неиспользованные на момент увольнения, не подлежат оплате работодателем и списываются со следующей зарплаты работника. Следовательно, если увольняющийся работник взял неоплачиваемый отпуск, то возможно, что работодатель имеет право удержать определенную сумму денег с последней зарплаты работника для оплаты неиспользованных дней отпуска. Однако, следует обратиться к законодательству и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, чтобы установить точную сумму удержания и правомерность действий работодателя в данной ситуации.

Для разрешения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: - Трудовой договор; - Приказ на предоставление учебного отпуска; - Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске; - Приказ на предоставление оплачиваемого отпуска; - Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске; - Письменное заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска; - Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске; - Возможно, документы, подтверждающие факт необходимости предоставления неоплачиваемого отпуска.

Также необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство РФ в части регулирования предоставления отпусков и увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 126, 127 и 178.