Учебный оплачиваемый отпуск сотрудника: правила и условия работы после отпуска

Количество дней, которые сотрудник должен отработать, прежде чем ему будет предоставлен обычный отпуск, зависит от положений коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка организации. Обычно сотрудник должен отработать определенное количество дней после окончания учебного отпуска, которое может быть установлено документами, регулирующими трудовые отношения в конкретной организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами организации, которые устанавливают порядок предоставления отпусков и определяют права и обязанности сотрудников при его использовании. Если такие нормативные акты не установлены в организации, то в данном случае необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

По Трудовому кодексу РФ работник вправе использовать оплачиваемый отпуск после отработки на предприятии не менее шести месяцев. Обычный отпуск предоставляется работникам не реже чем один раз в год на 14 дней или более. При этом, время, проведенное работником в уставном отпуске (учебном, беременности и родов) учитывается при определении продолжительности права на очередной отпуск.

Таким образом, чтобы уйти в обычный оплачиваемый отпуск после учебного отпуска, работник должен отработать на предприятии не менее шести месяцев после окончания учебного отпуска, и получить разрешение работодателя на его предоставление в соответствии с внутренними нормативными актами организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какие учебные оплачиваемые отпуска предоставляются сотруднику и на каких условиях. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, прошедшие испытательный срок, в размере не менее 28 календарных дней.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск может быть предоставлен работнику на основании нормативно-правовых актов или соглашения сторон. Так, например, Список должностей руководителей, специалистов и служащих, имеющих право на получение дополнительных образовательных услуг за счет средств работодателя, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.09.2012 № 918, предоставляет работникам право на дополнительное образование, включая учебный отпуск с сохранением заработной платы на период обучения.

Конкретные сроки и условия предоставления учебного оплачиваемого отпуска могут быть установлены нормативно-правовыми актами и соглашениями сторон. Соответствующие статьи законодательства РФ об учебном оплачиваемом отпуске:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на образование за счет средств работодателя";
• Список должностей руководителей, специалистов и служащих, имеющих право на получение дополнительных образовательных услуг за счет средств работодателя, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.09.2012 № 918;
• Локальные нормативные акты и соглашения сторон, регулирующие предоставление учебных оплачиваемых отпусков.