Оплачиваемый учебный отпуск для сотрудника с высшим и профессиональным образованием: вопросы и правила

Организация обязана предоставить оплачиваемый учебный отпуск, так как в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемый отпуск для прохождения профессионального обучения по установленным законодательством условиям. Данный работник соответствует условиям для предоставления такого отпуска, так как обучение происходит в учебном заведении, имеет доказательства прохождения обучения и необходимо для получения новой профессии и сферы деятельности в рамках организации труда данного работника.

Для решения данного вопроса, организации следует запросить следующие документы: 1. копия диплома о высшем образовании, выданного 11 марта 2009 года, с переводом на русский язык; 2. копия диплома о профессиональной переподготовке, полученного 24 октября 2016 года, с переводом на русский язык; 3. копия документа, подтверждающего статус студента 1 курса заочного отделения института социально-гуманитарных технологий Красноярского государственного педагогического университета им. В.П. Астафьева по направлению 44.04.03 Специальное (дефектологическое) образование; 4. заявление работника об оплачиваемом учебном отпуске; 5. копия приказа организации об установлении учебного отпуска работнику. После получения и проверки этих документов, организация сможет принять решение о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Кроме того, следует учитывать требования законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок предоставления учебных отпусков работникам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 177-179.