Права на оплачиваемый учебный отпуск в организации: Что делать, если вам отказывают?.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник образовательной организации имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для получения образования в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в учреждениях дополнительного профессионального образования, если обучение осуществляется на очной форме обучения. При этом закон не устанавливает ограничений в отношении количества раз, когда работник может использовать оплачиваемый учебный отпуск.

Следовательно, действия заместителя директора по отказу в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику незаконны, если работник обучается на очной форме обучения и соответствует всем требованиям закона. Работнику следует обратиться к руководству организации и указать на нарушение ее прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если руководство организации не будет предоставлять работнику соответствующие учебные отпуска, то работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между сотрудником и организацией; 2) Внутренний правилник организации, утвержденный работодателем; 3) Заявления работника о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска; 4) Решение работодателя по предоставлению или отказу в предоставлении учебного отпуска; 5) Любые другие документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Относительно правомерности действий заместителя директора организации на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, следует отметить, что Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность сотрудникам организации предоставлять оплачиваемый учебный отпуск в течение положенных законом сроков. Таким образом, отказ работодателя (в данном случае заместителя директора) предоставить учебный отпуск может быть произведен только в случаях, указанных законодательством и предусмотренных трудовым договором или правилником организации. В данной ситуации, по Вашему сообщению, заместитель директора не мотивирует свой отказ на основе каких-либо конкретных норм законодательства или правил организации. Поэтому для решения данного вопроса необходима будет юридическая оценка всех обстоятельств и документов данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 176 Трудового кодекса РФ - "Оплачиваемый отпуск для обучения"; 2) Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; 3) Статья 53 Конституции РФ - "Право на образование".