Права работника в условиях COVID-19: неоплачиваемый отпуск и ограничения выезда из Германии

Добрый день! Опираясь на законодательство Российской Федерации, решение о возможности предоставления неоплачиваемого отпуска принимается на основании соглашения между работником и работодателем. Если работодатель принял решение о предоставлении неоплачиваемого отпуска, то он должен соблюдать процедуру его оформления в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. Однако, рекомендуется уточнить нормы, действующие на территории Германии, поскольку возможны иных требования по вопросу оформления неоплачиваемого отпуска в соответствии с местным законодательством.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить от вас следующие документы:

1. Заявление на неоплачиваемый отпуск, в котором необходимо указать причину отсутствия на работе.

2. Документ, подтверждающий пребывание в Германии и невозможность вернуться в Российскую Федерацию из-за ситуации с COVID-19 (например, справка из посольства или авиабилеты, которые были отменены).

3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу, где прописаны правила оформления отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Однако, работник не может превысить предельный срок предоставления неоплачиваемого отпуска, который установлен законодательством.

Кроме того, работодатель не может применять к работнику дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе, если причина его отсутствия вызвана обстоятельствами непреодолимой силы (например, эпидемия COVID-19).

Для решения данного вопроса документами, которые необходимо предоставить, являются: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Копия трудового договора. 3. Заявление на неоплачиваемый отпуск. 4. Документы, подтверждающие факт нахождения в Германии: билеты, визы, контракты проживания и т.д. 5. Документы, подтверждающие наличие ограничений на перемещения в связи с COVID-19 в Германии, такие как новостные выписки, официальные заявления, документы местных органов власти и т.д.

По поводу правомерности требования работодателя по поводу неоплачиваемого отпуска, необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора организации и действующему законодательству Российской Федерации. В случае отсутствия ясных указаний, необходимо провести переговоры с работодателем и в случае несогласия, можно обратиться к организации профсоюза или к юридическим консультантам.

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 93. Основания и порядок приостановления работы по инициативе работодателя

Статья 94. Основания и порядок приостановления работы по инициативе работника

Статья 119. Отпуск без сохранения заработной платы

При этом важно уточнить, в каком конкретно случае юридические нормы Российской Федерации могут быть применимы к данной ситуации.

Статьи 74, 93, 128 Трудового Кодекса РФ.