Компенсация за неоплачиваемый отпуск: основание в ТК и права работника

Компенсация за неоплачиваемый отпуск выплачивается работнику, если он не использовал весь годовой оплачиваемый отпуск и при этом работодатель не может предоставить ему возможность взять отгул в течение года. Если работник отработала с 10.10.2022 по 25.01.2023, то работодатель обязан предоставить ей годовой оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Следовательно, в данном случае работник не может требовать выплаты компенсации за неоплачиваемый отпуск, так как она получила свой оплачиваемый отпуск. Основанием для такого решения является статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной договор, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт работы с 10.10.2022 по 25.01.2023.
3. Положение об оплате труда, утвержденное работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты отпуска.

Ответ на вопрос о выплате компенсации за неоплачиваемый отпуск будет зависеть от условий оплаты труда, установленных работодателем. Если в положении об оплате труда не предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель не обязан осуществлять такую выплату в соответствии с п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Однако, если условия оплаты труда не противоречат законодательству, то работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, который был необходимым для выполнения работодателем порученной работникам работы.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, причем длительность такого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

При этом в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию до использования отпуска ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник был уволен по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация не выплачивается.

Таким образом, если в данном случае работник не использовал оплачиваемый отпуск до окончания трудовых отношений по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации, ему не полагается компенсация за неиспользованный отпуск.