Как получить неоплачиваемый отпуск на свадьбу: права работника и возможные нарушения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в случае заключения брака сроком не более чем на 3 календарных дня. Однако, порядок предоставления неоплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если в установленном порядке не определено, когда можно предоставлять неоплачиваемый отпуск, работодатель вправе устанавливать его начало и конец в соответствии с обстоятельствами происхождения данного отпуска. Следовательно, работодатель может предоставлять неоплачиваемый отпуск перед бракосочетанием, но и после его состояния в соответствии со своими внутренними правилами и процедурами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием.

2. Документ, подтверждающий бракосочетание, такой как свидетельство о заключении брака.

3. Трудовой договор или иной документ, содержащий условия трудовых отношений между Вами и работодателем.

4. Кодекс законов о труде (Трудовой кодекс) Российской Федерации, в частности, статья 119, которая регулирует порядок предоставления отпуска в связи с бракосочетанием.

Насчет прав работодателя отказать в данном случае, всё зависит от условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Характеристика отпуска по желанию работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по желанию работника" и статья 118 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора".