Оформление отпуска за счет работодателя в условиях карантина: минимальный график работы в Макдональдсе в Санкт-Петербурге для несовершеннолетнего

Работодатель не может настоять на отпуске за свой счёт на время карантина, если данное требование не предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором Российской Федерации. Однако, в случае введения карантина, работодатель может обьявить непрерывный отпуск, при условии предупреждения работников не менее чем за две недели до его начала и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не менее чем двухкратной его стоимости. Кроме того, работодатель обязан соблюдать требования законодательства о защите прав несовершеннолетних при трудовых отношениях.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а также узнать положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в году с сохранением заработной платы. При этом время проведения отпуска определяется с учетом интересов работника, а его перенос на другое время и уменьшение его продолжительности допускаются только по соглашению сторон.

Таким образом, если работодатель настаивает на отпуске за свой счет на время карантина, то необходимо изучить трудовой договор, чтобы узнать, существуют ли соответствующие условия и правила, регулирующие отпуск. И если в трудовом договоре не прописана подобная услуга от работодателя, работник может отказаться от ее предоставления. При этом работодатель обязан предоставлять работнику полный объем оплаты труда за время выполнения трудовых обязательств.

Если же работник не совершеннолетний, то также может потребоваться согласие его родителей или законного представителя на предоставления отпуска.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии по предоставлению отпуска.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в предоставлении отпуска.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничение режима работы при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации - Платежи при временной нетрудоспособности работника в связи с карантином.

Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата времени принудительного простоя работника.

Статья 1087 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.

Статья 306 Налогового кодекса Российской Федерации - Налог на прибыль организаций.