Продление отпуска после карантина: правомерно ли действие работодателя?

Работодатель не имел права оформлять продление отпуска в период нахождения работницы на больничном листе, так как работница должна быть на больничном листе, а не в отпуске. Таким образом, работница имеет право на использование всех дней отпуска, предоставленных ей в соответствии с трудовым договором. Работодатель не может отказать работнице в использовании этих дней, если работница была на больничном листе в период, когда ей был оформлен продленный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1) Копия больничного листа с кодом 03 "карантин"; 2) Документы, подтверждающие факт оформления работодателем продления отпуска на 3 дня; 3) Трудовой договор и все его дополнительные соглашения; 4) Коллективный договор (если такой имеется); 5) Соответствующие нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Работодатель не может неправомерно вычитать 3 дня отпуска в данной ситуации. Необходимо детально изучить юридическую сторону данного вопроса, проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и вынести компетентное решение.

Статьи 114, 116, 209 Трудового кодекса Российской Федерации.