Продление отпуска из-за болезни: правомерно ли требование заявления от работодателя?

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на продление отпуска по болезни, если по истечении 14 дней болезни он по-прежнему не может работать. Однако, для оформления продления отпуска по болезни необходимо предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую невозможность работать и продление отпуска по болезни. Таким образом, требование работодателя представить заявление об продлении отпуска по болезни является правомерным, и работнику следует предоставить соответствующие документы для продления отпуска по болезни.

Для решения данного вопроса при нахождении в отпуске необходимо иметь заявление работника о продлении отпуска по причине болезни, подтвержденное медицинской справкой. Также может понадобиться уведомление работодателя об изменении обстоятельств, в результате которых необходимо продлить отпуск, и информация о продолжительности болезни. В законодательстве Российской Федерации нет автоматического продления отпуска, работник должен обращаться к работодателю с заявлением.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск, статья 159 Трудового кодекса РФ - Продление срока отпуска, статья 210 Трудового кодекса РФ - Отзыв работника из отпуска.