Отработка нерабочих дней: правомерно ли действие работодателя после указа президента?

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "О национальных мерах по обеспечению безопасности при распространении новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установил нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. В соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии простоя по вине работодателя работник имеет право на оплату времени простоя в размере среднего заработка. Однако, если работник не был занят на работе, то ему не полагается оплата за указанный период. Таким образом, если работодатель заставляет отрабатывать нерабочие дни за упомянутую неделю, не выплачивая при этом соответствующую оплату, это не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении на территории России нерабочих дней"; 2. Трудовой договор с описанием условий работы, оплаты труда, графика работы и т.д.; 3. Распоряжение или иное подтверждение работодателя о том, что сотрудник должен отработать нерабочие дни за ту неделю.

Согласно Указу Президента РФ, за период с 28 марта по 5 апреля 2020 года были объявлены нерабочие дни на всей территории России. Если работник не был призван на работу в течение данного периода, то он по закону не должен был работать и не может нести за это ответственность.

Следовательно, если работодатель заставляет работника отрабатывать нерабочие дни за ту неделю, когда были объявлены нерабочие дни, то это может являться нарушением законодательства. Необходимо обратиться к трудовой инспекции или квалифицированному юристу, чтобы узнать, как правильно решать данную проблему.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 74, 93, 94, 114, 118, 119;
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статьи 6, 7, 12, 13.