Как получить отпуск в апреле с учетом указа президента и требований работодателя: советы и инструкции.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает принудительного предоставления отпуска в нерабочий для данного работника месяц, если это не соответствует его планам. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника писать заявление на отпуск в нерабочий месяц. В данной ситуации следует обратиться к кадровым специалистам или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию действующего трудового договора или соглашения, в котором прописаны права и обязанности сторон, в том числе условия отпуска. Также нужно иметь копию уведомления работодателя о переносе отпуска на нерабочее время из-за указа президента РФ. Если работник не согласен с таким переносом, то ему необходимо составить заявление об изменении графика отпуска. В этом заявлении следует указать причины, по которым отпуск не может быть использован в указанный работодателем период и предложить альтернативный период отпуска. Если работодатель не согласен на изменение графика отпуска, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, на которые можно опираться в данной ситуации:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Время предоставления отпуска"
• Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.04.1996 № 343.

Из данных статей следует, что работник имеет право на отпуск, исходя из установленного порядка и не зависимо от мнения работодателя. Работодатель не имеет права предписывать работнику, когда ему брать отпуск, если это не соответствует законодательству, установленным правилам и условиям трудового договора. Если работодатель настаивает на предоставлении отпуска в нерабочее время, работник имеет право обратиться за юридической помощью.