Как взять декретный отпуск по контракту: разъяснения по статьям Указа Президента и ТК РФ

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, включая случаи усыновления. Однако, ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" устанавливает исключение для военнослужащих и не предусматривает возможность получения дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если муж находится на военной службе, то получение им дополнительного отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено законодательством РФ и возможно на данном этапе не является правомерным. Однако, для уточнения подробностей и наличия возможных исключений следует обратиться в воинскую часть, где находится муж, либо квалифицированным юристам.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо изучить положения действующего законодательства Российской Федерации, которое регулирует право военнослужащих на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий трудовой договор на неопределённый срок, а также работник, имеющий трудовой договор на определённый срок, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, когда работник отправлен в командировку. Однако, статья 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" устанавливает, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть направлены на отдых, отпуск или в отпуск по уважительным причинам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, из текста Указа Президента РФ следует, что право на отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих не является гарантированным, а ограничивается в соответствии с законодательством. Кроме того, вопрос о возможности взятия отпуска для каждого конкретного случая может решаться на местах, в соответствии с внутренними документами воинской части.

На основании сказанного, следует рекомендовать обратиться к командиру воинской части, чтобы уточнить возможность взятия отпуска с учетом правовых норм и внутренних документов, регулирующих увольнение военнослужащих на отдых, отпуск или в отпуск по уважительным причинам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы". Необходимо также уточнить, какие правила и условия отпуска по уходу за ребенком устанавливаются в данной воинской части. Если отпуск не предусмотрен законодательством, муж не имеет права на отпуск по данной причине. В случае обмана со стороны вышестоящих лиц, муж может обратиться за защитой своих прав к адвокату или органам государственной власти.