Возвращение на работу после ухода за ребенком: правомерные действия работодателя и изменения в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на выход на работу (в том числе на работу по своей прежней специальности, должности), сохранение среднего заработка, должностного оклада или иного основного условия труда, а также на сохранение рабочего места (в том числе в случае, если на момент окончания отпуска работник оказался вне штата).

В данной ситуации, работник собирается выйти на прежнее место работы, однако работодатель не сохраняет ей рабочее место и предлагает работу в другом городе. В этом случае, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

При этом, необходимо уточнить, имеются ли какие-либо дополнительные условия в трудовом договоре или внутренних документах работодателя, регулирующие ситуацию с сохранением рабочего места при уходе в отпуск по уходу за ребенком или при его завершении.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Трудовой договор, заключенный с организацией «1»; 3. Документы, подтверждающие уход за ребенком до трех лет: свидетельство о рождении ребенка и/или справки из поликлиники о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком; 4. Разрешение на увольнение по собственному желанию, если Вы примете такое решение.

Ситуация, описанная Вами, требует более подробного изучения, поскольку работодатель обязан предложить сохранение места работы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если место работы не сохранено, работодатель должен предложить замещение вакантных должностей, соответствующих Вашим квалификационным требованиям и специальности, а в случае их отсутствия – сопоставимых по уровню и условиям труда. Если работодатель не выполнил требования, установленные законодательством, Вы можете обратиться за защитой своих прав в судебный орган или органы прокуратуры.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Общие основания возникновения трудовых отношений Статья 266. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 268. Возмещение вреда, причиненного работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Статья 397. Охрана труда женщин и мужчин Статья 398. Охрана труда женщин и мужчин в возрасте до 18 лет Статья 399. Особенности охраны труда беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и женщин, кормящих грудью