Возвращение на работу после декрета: оплата отпуска и последний месяц ухода за ребенком

Если родитель выходит на работу после истечения оплачиваемого декретного отпуска, то за последний месяц ухода за ребенком ей не положено получать оплаты за уход. Однако, если она работала по совместительству, то имеет право на оплату последнего месяца ухода за ребенком в соответствии с договором, заключенным с работодателем на условиях совместительства. В любом случае, конечный ответ на данный вопрос должен быть сверен с конкретным трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительно уточнить, является ли данная работа официальной, и был ли заключен договор на уход за ребенком. Если работа официальная и был заключен договор на уход за ребенком, то работодатель обязан выплатить за последний месяц по уходу за ребенком соответствующую сумму. В этом случае в качестве необходимых документов для решения вопроса могут потребоваться копии трудового договора, приказа об увольнении или изменении графика работы, а также копия договора на уход за ребенком. Если речь идет об неофициальной работе или отсутствии договора на уход за ребенком, то ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет". Кроме того, решение о выплате за последний месяц по уходу за ребенком может быть урегулировано трудовым договором или коллективным договором, если они имеют соответствующие условия.