Возвращение к работе после декрета, подготовка к учебной сессии и возможность справки вместо отпуска по уходу за ребенком

Согласно Закона РФ "О государственной поддержке семей с детьми", матери в течение 3-х лет со дня рождения ребенка предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Следовательно, вы можете воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск до того, как ребенку исполнится 3 года. В случае, если у вас на руках нет документа, подтверждающего вызов, можно предоставить справку от врача или другой организации, указывающую на возможность продления отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора или коллективного договора, возможно, есть какие-то положения внутренних правил компании, которые регулируют права работников в подобных ситуациях. При наличии медицинской справки об отсутствии возможности работать в связи с заботой о ребенке, работник может быть направлен в отпуск по уходу за ребенком. Если же такой справки нет, работник должен приступить к работе в соответствии с графиком работы, установленным договором.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком" и статья 266 Трудового кодекса РФ "Прохождение профессионального обучения и повышения квалификации работников".