Отпуск по уходу за ребенком и работа: права мужей и возвращение после декрета

Добрый день! Отвечаю на Ваши вопросы: 1) Если Вы были в отпуске по уходу за ребенком первые полтора года, а муж работал, то Ваш муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места, если он ухаживает за ребенком лично и получает социальное пособие в соответствии с законодательством РФ. 2) Если Вы были в отпуске 1,5 года, то Вы можете выйти на работу, а затем вернуться в декретный отпуск до исполнения ребенку 3-х лет, если это предусмотрено договором трудовым правом или коллективным договором. В таком случае ваше место работы будет сохранено. Однако, стоит обратить внимание, что возможность возвращения в декретный отпуск может зависеть от политики конкретного работодателя.

Для решения этих вопросов необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком (справка из места работы, свидетельство о рождении ребенка и т.д.). 2. Трудовые договоры или соглашения с работодателями о сохранении рабочего места в случае отпуска по уходу за ребенком. 3. Трудовые книжки и документы, свидетельствующие об опыте работы и последней занятости. 4. Различные документы, удостоверяющие личность и гражданство (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.).

Данные документы могут потребоваться работодателю, трудовой инспекции или другим компетентным органам для решения этих вопросов в соответствии с требованиями законодательства РФ.

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Гарантии при уходе за ребенком". 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

1. Если вы, как мать, уже вышли из отпуска по уходу за ребенком, то ваш муж может воспользоваться правом получения отпуска по уходу за ребенком с сохранением рабочего места. Однако, это право возможно не во всех случаях, так что следует обратиться к законодательству и к документам, регулирующим трудовые отношения в конкретной организации.

2. Если вы хотите выйти на работу и вернуться в уход за ребенком после проработки полугода, то это возможно, но подробности также зависят от законодательства и правил, установленных в конкретной организации. Следует уточнить этот вопрос и обратиться к специалистам.

Для ответа на этот вопрос вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству РФ о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей. В случае, если у мужа и жены есть дети до трех лет, они смогут выбрать одного из супругов, кто будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, сохраняя при этом рабочее место. Если же жена планирует вновь выйти на работу, а затем снова вернуться в декретный отпуск до достижения ребенком 3-х лет, то в соответствии с Трудовым кодексом, она может обратиться к работодателю и договориться о возможности продления ей отпуска по уходу за ребенком, а также возможности сохранения ее рабочего места. Кроме того, для решения этого вопроса могут потребоваться другие документы, такие как трудовой договор, сертификат о рождении ребенка и другие свидетельства и документы, подтверждающие статус родителей и сроки отпуска по уходу за ребенком.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.2 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком для мужа (отца)";
2. Статья 256 ТК РФ "Декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста".