Долг после инвентаризации: Правомерные действия работодателя и ответственность

Правомерны ли действия бывшего работодателя в условиях, когда при расчёте не полностью удержана сумма по результату проведённой инвентаризации и в результате остался долг, зависит от условий договора между работником и работодателем, а также от применимых законодательных норм. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату на условиях и в размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя и законодательством РФ. Если действия работодателя противоречат установленным требованиям закона и условиям договора, то работник имеет право на требование выплаты задолженности по заработной плате. Если в данной ситуации были нарушены права работника, работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, то действия бывшего работодателя были неправомерными.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, приказ об увольнении, приказ об инвентаризации, а также документы, подтверждающие факт недоимки в оплате труда, если такие имеются. Также необходимо изучить материалы коллекторского агентства и установить, были ли уведомлены работник и коллекторское агентство о причинах неудержания суммы. Правомерность действий бывшего работодателя будет зависеть от наличия соответствующих документов и соблюдения процедур, установленных законодательством РФ. Если работодатель нарушил закон, то можно обратиться в надзорные органы для защиты своих прав.

Статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное удержание заработной платы или иного вознаграждения работника", статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных действиями (бездействием) должностных лиц и работников юридических лиц" могут быть применены для решения данной ситуации.