Раскрытие факта воровства сотрудника и принудительная оплата инвентаризации: правомерные действия работодателя?

Нет, работодатель не имеет права заставлять других сотрудников платить за инвентаризацию, поскольку это является ответственностью работодателя за действия своего сотрудника. Однако, работодатель может принять меры к сокращению убытков от причиненного ущерба и взыскать у работника, совершившего воровство, возмещение ущерба в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации, содержащий положения о трудовых отношениях между работниками и работодателем.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Документы, свидетельствующие о факте воровства сотрудника (протокол осмотра, акт инвентаризации, документы о стоимости украденного имущества и т.д.).
4. Коллективный договор (если есть), в котором могут быть установлены процедуры по возмещению убытков работодателю.

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя будет зависеть от того, какие именно меры он принимает и на основании каких документов. При необходимости может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"
• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой"

Однако, нужно учитывать особенности каждого конкретного случая и обстоятельства, которые могут повлиять на выбор статей закона для решения вопроса.