Кому принадлежат исключительные права на фотографии, созданные для работодателя? Раскрытие прав сотрудника и обязательств работодателя

Согласно ст. 1261 Кодекса Российской Федерации об авторском праве и смежных правах, если иное не предусмотрено законом или договором, все имущественные права на результат интеллектуальной деятельности, такие как фотографии, принадлежат автору этого произведения.

Таким образом, если сотрудник создавал фотографии в рамках своей трудовой деятельности, но договора о передаче прав не было составлено, авторское право на фотографии сохраняется за сотрудником-автором. Если же фотографии создавались в рамках трудовой деятельности, то согласно ст. 1262 Кодекса Российской Федерации, исключительное право на создание таких фотографий принадлежит работодателю-заказчику, если оно не было передано ему автором договором.

Таким образом, если фотографии создавались в рамках трудовой деятельности, сотрудник не может распоряжаться ими без согласия работодателя. Если же фотографии были созданы вне рамок трудовой деятельности, то авторское право на них остается за сотрудником.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 1261 Гражданского кодекса РФ, владельцем исключительных прав на объекты авторского права, включая фотографии, является автор. Если договором между автором и работодателем(ИП) не было предусмотрено иное, то исключительные права на созданные фотоснимки сохраняются за автором фотографии.

Согласно статьям 1265 и 1266 Гражданского кодекса РФ, автор имеет право на имя, на защиту своих прав на фотографию, в том числе исключительных прав, а также на получение доходов от использования фотографии.

Отсутствие договора о передаче исключительных прав на фотографии со стороны автора (сотрудника) свидетельствует о том, что право на использование фотографий остаётся за создателем фото, как правило это означает, что сотрудник сохраняет исключительные права на свои фотографии, даже если они были созданы в рабочее время.

Однако, если создание фотографий было выполнено в рамках трудовой деятельности и являлось частью трудовых обязанностей, то работодатель (ИП) может ссылаться на статью 1281 Гражданского кодекса РФ, которая дает работодателю право на исключительные права на фотографии, созданные в рамках трудовой деятельности по договору о найме. В этом случае, сотрудник не может распоряжаться и несет ответственность за использование фотографий без согласия работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 1260 Гражданского кодекса РФ "Исключительные права на произведение науки, литературы или искусства"
• Статья 1301 Гражданского кодекса РФ "Объекты исключительных прав"
• Статья 1350 Гражданского кодекса РФ "Договор об отчуждении исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности"
• Статья 1370 Гражданского кодекса РФ "Переход на работодателя исключительных прав на результаты творческой деятельности работника, выполненной по его служебному заданию"
• Статья 1390 Гражданского кодекса РФ "Исключительные права на результаты творческой деятельности, выполненные работником в рамках его трудовых обязанностей"
• Статья 146 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав"

Ответ на вопрос зависит от того, была ли сделана договоренность между работником и работодателем относительно передачи прав на фотографии. В отсутствие такой договоренности, исключительные права на созданные фотографии принадлежат автору, то есть сотруднику-ретушеру. Однако, если фотографии были созданы в рамках трудовых обязанностей и служебного задания, исключительные права могут перейти на работодателя, если это было оговорено в трудовом договоре.