Невыплата расчета за работу ЖКХ сотруднику после увольнения из частной организации

Если сотрудник был уволен, ему должны выплатить все причитающиеся суммы в соответствии с законодательством и договором трудового договора. При этом, если сотрудник не получает расчетные документы, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. При этом, если работодатель не выплачивает заработную плату более двух месяцев, это может быть признано нарушением законодательства и возможно привести к расторжению трудового договора с работодателем или к возмещению убытков.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы
2. Трудовую книжку с записью об увольнении
3. Уведомление об увольнении (при наличии)
4. Расчетный лист за последний рабочий месяц
5. Копии жалоб и заявлений (если они были отправлены работодателю в письменной форме)

Если претензии к работодателю не урегулированы, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в судебные органы для разрешения данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" могут быть применимы в данной ситуации. Также возможно применение статей, регулирующих порядок и условия трудовых отношений в сфере ЖКХ.