Оформление трудового договора в магазине Пятерочка: опыт сотрудника и советы по защите своих прав

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема его на работу. Если в течение указанного срока трудовой договор не заключен, то работник вправе отказаться от дальнейшей работы.

Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором. Если работник не получил зарплату, то он вправе обратиться в суд или направить претензию.

В вашем случае, так как трудовой договор не был заключен, работодатель нарушил законодательство. Вам следует направить письменную претензию о выплате задолженности заработной платы. Если работодатель не выполнит требование, то вы можете обратиться в суд.

Приложите к претензии все имеющиеся документы, подтверждающие факт вашей работы и зарплату. Также рекомендую сохранить все документы, связанные с этой ситуацией, на случай возможных дальнейших споров.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Анкета, которую Вы заполнили при приеме на работу в магазин "Пятерочка". 2. Корреспонденция между Вами и директором магазина относительно Вашего трудового договора и условий работы. 3. Документы, подтверждающие факт Вашей стажировки и временного найма на работу. 4. Досудебная претензия, которую Вы готовитесь передать директору магазина.

Также рекомендуется сохранять все электронные и прочие документы, связанные с этими событиями на случай возможной необходимости использования их в будущем.

В данной ситуации необходимо напомнить, что согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан составить трудовой договор в письменной форме с каждым работником не позднее трех дней с момента заключения договора. Также работник вправе потребовать выдачи трудовой книжки. Если работодатель нарушает эти правила, он может быть привлечен к ответственности.

В Вашем случае необходимо подготовить досудебную претензию о выплате задолженности по заработной плате и добиться урегулирования данного вопроса путем добровольного урегулирования спора либо через судебное разбирательство. Напоминаем, что работник имеет право на оплату труда, соответствующую условиям труда по трудовому договору и тарифной ставке, установленной законом или иными нормативными актами.

статья 4.1, 57, 58 Трудового кодекса Российской Федерации.