Как решить проблемы с директором: нарушения трудового договора, неуважительное общение и другие ситуации в магазине Пятёрочка

Если директор магазина Пятёрочка не выполняет своих обязательств по трудовому договору и не уважительно относится к сотрудникам, то сотруднику можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также возможно обратиться в суд, чтобы восстановить нарушенные права и получить компенсацию за причиненный ущерб. Необходимо собрать доказательства о нарушениях (например, письменные сообщения, свидетельские показания) для подтверждения своих претензий.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и магазином Пятёрочка.
2. Документы, подтверждающие выполнение Вами своих трудовых обязанностей.
3. Документы, подтверждающие нарушение директором трудового договора, а именно: протоколы нарушений, письменные жалобы и заявления, свидетельские показания коллег и т.д.
4. Расчёт льготных дней, полагающихся Вам в качестве отпуска.
5. Расчёт по зарплате за период, когда Вас оставили без выплат.

Для повлияния на директора можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, обратиться в суд или вынести на общее собрание работников вопросы, связанные с неадекватным поведением руководителя. Обращаем Ваше внимание, что это общая информация и конкретные действия могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств. В любом случае, рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату или юристу специализирующемуся именно в трудовом праве.

ТК РФ: - Статья 2. Смысл и принципы трудового законодательства - Статья 19. Охрана труда - Статья 20. Права работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора - Статья 21. Гарантии работникам при заключении трудового договора - Статья 23. Порядок заключения трудового договора - Статья 24. Условия трудового договора - Статья 74. Ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 76. Нарушение установленного порядка предоставления отпуска - Статья 109. Права работника при нарушении работодателем трудового договора - Статья 227. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.