Несоответствие графика работы и бессрочного трудового договора: основания для расторжения и компенсации

Указанные действия работодателя нарушают законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, поскольку устное указание работника на выполнение сверхурочной работы, в том числе ночью, выходными и праздничными днями, не является достаточным основанием для такой работы. Кроме того, работодатель не предоставил работнику письменного уведомления о сменном графике и не подписал документов о сверхурочной работе.

Следовательно, работник имеет право на расторжение трудового договора в связи с нарушениями условий труда со стороны работодателя. Кроме того, работник вправе требовать компенсации за все сверхурочные часы, которые были выполнены без соответствующего уведомления и подписания документов о сверхурочной работе.

Таким образом, требования работника должны быть прописаны в претензионном письме работодателю с указанием оснований для расторжения трудового договора и размера компенсации за сверхурочную работу. Если работодатель не удовлетворит требования работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться со следующими документами: - Бессрочный трудовой договор между работником и работодателем; - Законы и нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие трудовые отношения и правила работы сменных графиков; - Все документы и записи, свидетельствующие о фактическом графике работы работника за период выполнения работы по данному трудовому договору; - Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с данной проблемой.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника, если это изменение отрицательно сказывается на его интересах (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае, работодатель нарушил условия трудового договора, заставляя работника работать вне установленного графика.

С целью расторжения трудового договора с компенсацией, необходимо составить заявление, в котором указать следующие требования: - несоблюдение работодателем условий трудового договора, связанных с графиком работы; - неоднократное нарушение заставление работника работать сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни, без соответствующей подписанной документации; - непринятие работодателем мер по урегулированию данной ситуации; - несогласие работника на изменение условий трудового договора в части сменного графика; - требование о расторжении трудового договора с компенсацией за все периоды сверхурочной работы, включая ночные, выходные и праздничные дни.

В заявлении также необходимо указать дату и подпись работника, а также дополнительные документы, необходимые для обоснования просьбы о расторжении трудового договора с компенсацией.

Рекомендуется воспользоваться услугами юриста для составления заявления и проведения переговоров с работодателем, с целью реализации прав работника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения о сокращении численности или штата работников, а также о первоочередном праве работника на сохранение работы в случае ее ликвидации или сокращения;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение продолжительности рабочего времени и уменьшение числа рабочих дней (недель) по инициативе работодателя;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – Обязанности работодателя по соблюдению режима рабочего времени, обеспечению ежедневных и еженедельных перерывов в работе.