Начало бессрочного трудового договора, переход от срочного, гарантии и компенсации по Трудовому кодексу

Если срочный трудовой договор истек, а ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовые отношения продолжают свое действие на основании бессрочного трудового договора, который считается заключенным между работником и работодателем на условиях, указанных в ранее заключенном срочном договоре, за исключением срока его действия. Момент перехода от срочного к бессрочному трудовому договору является важным для определения прав работников и работодателей, которые предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть текст срочного трудового договора и законодательные нормы, регулирующие бессрочный трудовой договор в Российской Федерации.

Если срочный трудовой договор истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то он переходит в бессрочный трудовой договор автоматически (статья 59 Трудового кодекса РФ).

При этом, все условия, предусмотренные срочным трудовым договором, сохраняют свою силу, если они не были изменены в соответствии с законодательством (статья 60 Трудового кодекса РФ). Также следует обратить внимание на то, что соглашение об условиях трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Для получения более точного ответа на вопрос о моменте перехода срочного трудового договора в бессрочный, необходимо изучить конкретный текст договора, который заключался между сторонами. Данный вопрос также может быть решен дополнительной консультацией с юристом или специалистом в области трудового права.

Статьи 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.