Увольнение по сокращению: права сотрудника на выплаты от работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по сокращению работник имеет право на компенсационную выплату в размере средней заработной платы за двухмесячный период до увольнения. Также, работодатель обязан выплатить работнику все неиспользованные отпускные дни, а также уволить работника с учетом всех возможных сроков предупреждения. В случае закрытия магазина по сокращению, работодатель также может обязан выплатить компенсацию за сохранение рабочего места в размере, установленном законодательством. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, сокращением производства, работ, услуг, изменением организационной формы или слиянием организаций (ст. 81 ТК РФ);

2. Список сотрудников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата и дата увольнения каждого из них;

3. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем;

4. Трудовую книжку работника с записью о дате увольнения в связи с сокращением штата;

5. Расчетный листок уволенного работника с указанием всех выплат, которые работодатель должен произвести в связи с увольнением (отпускные, вознаграждение за неиспользованный отпуск, компенсационные выплаты и т.д.);

6. Приказ о расформировании магазина и увольнении сотрудника в связи с сокращением штата.

На основании указанных документов работодатель будет обязан произвести следующие выплаты:

1. Средний заработок работника за последние 2 месяца работы;

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск;

3. Компенсацию за неотработанное время, если оно имелось;

4. Вознаграждение за выслугу лет, если работник проработал в организации более 5 лет;

5. Прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Важно отметить, что все вышеперечисленные выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем увольнения.

Ст. 178 ТК РФ "Средний заработок при увольнении по сокращению численности или штата работников", ст. 180 ТК РФ "Размер выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников", ст. 81 ТК РФ "Сроки выплаты среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников".