Увольнение по сокращению: выплаты пособий и последующее трудоустройство сотрудника

Персональные данные не раскрываются.

Ситуация довольно сложная, так как необходимо установить, был ли заключен сотрудником новый трудовой договор после его увольнения по сокращению. Если такой договор был заключен, то он считается трудоустроенным, и права и обязанности сторон должны были быть определены в соответствующем документе. Если же новый договор не был заключен, то трудовые отношения должны были бы быть прекращены с момента увольнения, и сотрудник не имеет права на выплату каких-либо компенсаций или пособий. Однако, если сотрудник работал без договора, то он может обратиться в суд с требованием о заключении официального договора. В этом случае, работодатель может быть обязан выплатить дополнительную компенсацию сотруднику в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении сотрудника по сокращению 01.04.2013 года с выплатой всех пособий;

2) Копия договора ГПД, заключенного сотрудником и данной фирмой с 02.04.2013 года.

С учетом предоставленных копий документов, необходимо проанализировать договор ГПД на предмет его соответствия закона и правильного оформления. Одновременно следует выяснить, уведомляла ли фирма соответствующую службу занятости о том, что сотрудник трудоустроен по ГПД и, стал ли он получать соответствующие пособия по безработице.

В каждом конкретном случае следует проводить индивидуальную оценку обстоятельств и выявлять существующие правовые риски.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 80, 81, 83, 91.