Отпуск по уходу за ребенком: правила окончания и последующее увольнение работника

Здравствуйте! Для определения даты увольнения необходимо проанализировать трудовой договор работницы и законодательство, регулирующее данный вопрос. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, если работница написала заявление об увольнении 05.01.2014 года, ее последний рабочий день должен быть не ранее чем через две недели после предупреждения работодателя. Окончание отпуска по уходу за ребенком не влияет на этот срок.

Для решения вопроса о дате увольнения работницы необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении работницы;
2. Трудовой договор с работницей;
3. Документы, подтверждающие период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании этих документов можно определить точную дату окончания отпуска и осуществления увольнения работницы. При этом необходимо учитывать сроки уведомления о предстоящем увольнении работника, которые определяются законодательством Российской Федерации и обычно составляют не менее двух недель.

Статьи 260, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.